Trecerea la un nou loc de muncă sau, din păcate, încetarea raporturilor de muncă din inițiativa angajatorului sunt momente importante în cariera fiecăruia. În Moldova, acest proces este reglementat de legislație, iar înțelegerea drepturilor și obligațiilor dumneavoastră vă va ajuta să evitați situații neplăcute și să asigurați respectarea legii. Acest ghid vă va oferi informațiile necesare despre diferitele aspecte ale concedierii în Republica Moldova.

Încetarea raporturilor de muncă: scenarii principale

În Moldova, există mai multe modalități principale de încetare a contractului individual de muncă:

• Ruperea contractului din inițiativa salariatului (demisia): Salariatul ia decizia de a părăsi locul de muncă.
• Ruperea contractului din inițiativa angajatorului: Angajatorul inițiază încetarea raporturilor de muncă.
• Ruperea contractului din circumstanțe care nu depind de voința părților: Contractul de muncă încetează din motive obiective, care nu sunt legate de dorința salariatului sau a angajatorului.

Separat, merită menționată practica ilegală de constrângere la demisie, atunci când angajatorul exercită presiuni asupra salariatului pentru a-l determina să depună o cerere de demisie. Este important de știut că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Să examinăm fiecare dintre aceste scenarii mai detaliat, ținând cont de specificul legislației muncii din Moldova.

Demisia: pasul dumneavoastră

Demisia, sau concedierea la cerere, este un drept al fiecărui salariat din Moldova. Acest proces necesită respectarea unei anumite proceduri pentru a asigura atât interesele salariatului, cât și ale angajatorului.

Procedura de depunere a cererii de demisie

Conform Codului Muncii al Republicii Moldova, salariatul care a decis să demisioneze este obligat să-l avertizeze în scris pe angajator cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data presupusă a demisiei. Pentru anumite categorii de salariați care ocupă funcții de conducere, această perioadă poate fi de 30 de zile calendaristice.

Cererea de demisie poate fi depusă:

• Personal: prin depunerea cererii la secretariatul întreprinderii sau direct la conducător, sub semnătură de primire.
• Prin poștă: prin scrisoare recomandată cu aviz de primire. Aceasta va asigura o confirmare documentară a faptului și datei notificării.
• În format electronic: dacă acest tip de interacțiune este prevăzut de regulamentele interne ale întreprinderii și dacă salariatul deține o semnătură electronică calificată.

Important: Termenul de preaviz de 14 zile începe să curgă din ziua următoare datei înregistrării cererii de către angajator.

Cererea se întocmește în scris și trebuie să conțină:

• Data întocmirii cererii.
• Exprimarea clară a intenției salariatului de a rupe contractul individual de muncă din proprie inițiativă.
• Data dorită a demisiei.
• Semnătura personală a salariatului.

Obligativitatea preavizului: ce spune legea?

Legea prevede obligația salariatului de a avertiza angajatorul despre plecarea sa cu termenul stabilit. În practică, acest lucru este adesea interpretat ca necesitatea de a lucra în această perioadă. Cu toate acestea, există situații în care salariatul poate fi scutit de această obligație:

• Prin acordul părților: Salariatul și angajatorul pot conveni asupra încetării contractului individual de muncă în orice zi înainte de expirarea termenului de preaviz.
• Folosirea concediului anual plătit cu demisie ulterioară: Salariatul poate depune o cerere de concediu, urmată de ruperea contractului individual de muncă la sfârșitul concediului.
• Existența unor motive întemeiate: Legislația Republicii Moldova recunoaște o serie de motive întemeiate care permit salariatului să nu lucreze în perioada de preaviz. Acestea pot include:
  • Pensionarea pentru limită de vârstă sau invaliditate.
  • Înmatricularea la o instituție de învățământ cu frecvență la zi.
  • Transferul soțului (soției) la un loc de muncă în altă localitate.
  • Schimbarea domiciliului permanent în altă localitate.
  • Starea de sănătate care împiedică continuarea lucrului (confirmată de un certificat medical).
  • Încălcarea de către angajator a condițiilor contractului individual de muncă sau a legislației muncii.
  • Alte motive întemeiate prevăzute de contractul colectiv de muncă.

Atenție: Existența unui motiv întemeiat trebuie confirmată prin documente relevante, care se anexează la cererea de demisie.

Acțiuni în cazul refuzului angajatorului de a accepta cererea

Angajatorul nu are dreptul de a împiedica demisia salariatului. În cazul în care refuză să accepte cererea personal, trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu aviz de primire. Chitanța de expediere și avizul de primire vor servi drept dovadă a notificării în timp util a angajatorului.

Posibilitatea de retragere a cererii

Salariatul are dreptul de a-și retrage cererea de demisie în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii, dacă în locul său nu a fost deja angajat un alt salariat, căruia, în conformitate cu legea, nu i se poate refuza încheierea contractului individual de muncă.

Concedierea din inițiativa angajatorului: motive și procedură

În Moldova, angajatorul poate rupe contractul individual de muncă din proprie inițiativă doar în prezența unor motive legale, strict definite de Codul Muncii.

Motive legale pentru concedierea din inițiativa angajatorului:

• Lichidarea întreprinderii, instituției, organizației sau încetarea activității întreprinzătorului individual.
• Reducerea numărului sau a statelor de personal.
• Neconcordanța salariatului cu funcția sau cu munca prestată din cauza calificării insuficiente, confirmată prin rezultatele atestării.
• Neîndeplinirea sistematică de către salariat, fără motive întemeiate, a obligațiilor de muncă, dacă anterior i s-au aplicat sancțiuni disciplinare.
• Încălcarea gravă unică de către salariat a obligațiilor de muncă, inclusiv:
  • Absența nemotivată de la lucru (lipsa de la locul de muncă fără motive întemeiate mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de muncă).
  • Prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică. ¹
  • Divulgarea secretului protejat de lege.
  • Săvârșirea la locul de muncă a furtului, delapidării sau distrugerii intenționate a bunurilor.
  • Încălcarea cerințelor de protecție a muncii care a cauzat consecințe grave sau a creat un pericol real de producere a acestora.
• Săvârșirea de acțiuni culpabile de către salariatul care deservește direct valori monetare sau materiale, dacă aceste acțiuni generează pierderea încrederii angajatorului.
• Săvârșirea de către salariatul care îndeplinește funcții educative a unei fapte imorale incompatibile cu continuarea activității respective.
• Adoptarea unei decizii nejustificate de către conducător, adjuncții săi sau contabilul-șef, care a cauzat prejudicii patrimoniului întreprinderii.
• Prezentarea de către salariat angajatorului a unor documente false la încheierea contractului individual de muncă.
• Atingerea de către salariat a vârstei de pensionare prevăzute de lege, în cazul în care are dreptul la pensie pentru limită de vârstă.
• Alte motive prevăzute de Codul Muncii sau de alte acte legislative ale Republicii Moldova.

Interdicția de concediere din inițiativa angajatorului

Legea interzice concedierea salariatului din inițiativa angajatorului în perioada incapacității temporare de muncă (concediu medical) și în perioada aflării în concediu (concediu anual plătit, concediu de studii, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului), cu excepția cazului de lichidare totală a întreprinderii.

Procedura de formalizare a concedierii din inițiativa angajatorului

Procedura de concediere depinde de motivul acesteia, dar în orice caz, angajatorul este obligat:

• Să emită un ordin (dispoziție) de încetare a contractului individual de muncă.
• Să-l familiarizeze pe salariat cu ordinul sub semnătură.
• În ziua concedierii, să-i elibereze salariatului carnetul de muncă (sau o adeverință privind activitatea de muncă) și să efectueze calculul final.

În cazul concedierii pe anumite motive (de exemplu, reducerea statelor de personal, neconcordanța cu funcția), angajatorul este obligat să avertizeze în prealabil salariatul în scris în termenele stabilite de lege și să-i achite indemnizația de concediere.

Ruperea contractului din circumstanțe care nu depind de voința părților

Contractul individual de muncă poate înceta din circumstanțe care nu depind nici de voința salariatului, nici de decizia angajatorului. Aceste circumstanțe includ:

• Încorporarea salariatului în serviciul militar sau trimiterea acestuia la serviciul civil.
• Alegerea salariatului într-o funcție electivă care prevede eliberarea de la locul de muncă.
• Intrarea în vigoare a sentinței judecătorești prin care salariatul este condamnat la o pedeapsă care exclude posibilitatea continuării lucrului.
• Declararea salariatului ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu certificatul medical.
• Decesul salariatului sau declararea acestuia prin hotărâre judecătorească ca fiind decedat sau dispărut fără veste.
• Survenirea unor circumstanțe excepționale (calamități naturale, catastrofe etc.).
• Anularea licenței, permisului sau altui drept special necesar pentru îndeplinirea de către salariat a anumitor funcții de muncă.
• Alte cazuri prevăzute de legislație.

În cazul concedierii din astfel de circumstanțe, salariatul are, de asemenea, dreptul la anumite plăți.

Aspectele financiare ale concedierii în Moldova: la ce aveți dreptul

În ziua încetării contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să efectueze cu salariatul calculul final, care include:

• Salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii.
• Compensația pentru toate zilele de concediu anual plătit nefolosite.
• Indemnizația de concediere (în cazurile prevăzute de lege).

Indemnizația de concediere: cui și în ce cuantum?

Indemnizația de concediere se plătește salariaților în următoarele cazuri:

• În cazul ruperii contractului individual de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reducerea statelor de personal: în mărimea a cel puțin un salariu mediu lunar. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea un cuantum mai mare al indemnizației de concediere.
• În cazul ruperii contractului individual de muncă în legătură cu încorporarea în serviciul militar sau trimiterea la serviciul civil: în mărimea a cel puțin două săptămâni de salariu mediu.
• În cazul ruperii contractului individual de muncă din cauza neconcordanței salariatului cu funcția sau cu munca prestată din motive de sănătate sau calificare insuficientă: în mărimea a cel puțin două săptămâni de salariu mediu.
• În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de contractul colectiv de muncă.

Important: Dacă salariatul a folosit concediu în avans și demisionează înainte de sfârșitul anului de muncă, angajatorul are dreptul să efectueze rețineri din salariu pentru zilele de concediu nelucrate.

Concedierea forțată la cerere: cum să vă protejați drepturile

Constrângerea salariatului să depună o cerere de demisie este o practică ilegală. Dacă vă confruntați cu astfel de presiuni, aveți dreptul să refuzați și să solicitați formalizarea concedierii în conformitate cu legea.

În cazul presiunilor din partea angajatorului, puteți solicita protecția drepturilor dumneavoastră la:

• Inspectoratul de Stat al Muncii al Republicii Moldova: Este principalul organ care controlează respectarea legislației muncii. Puteți depune o plângere personal, prin poștă sau online.
• Organizația sindicală: Dacă sunteți membru al unui sindicat, solicitați sprijin juridic și reprezentarea intereselor dumneavoastră.
• Instanța de judecată: În cazul în care alte măsuri nu au dat rezultate, aveți dreptul să vă adresați instanței de judecată pentru a vă proteja drepturile de muncă.

Recomandare: Păstrați toate documentele care confirmă raporturile dumneavoastră de muncă (contractul individual de muncă, ordine, state de plată, corespondența cu angajatorul), precum și orice dovezi ale presiunii exercitate în scopul constrângerii la demisie.

Unde să vă adresați pentru protecția drepturilor dumneavoastră de muncă în Moldova?

Dacă drepturile dumneavoastră de muncă au fost încălcate, vă puteți adresa următoarelor instituții din Republica Moldova:

• Inspectoratul de Stat al Muncii: Adresa: mun. Chişinău, str. Vasile Alecsandri, nr. 12. Telefon: (022) 26-93-08.
• Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM): Adresa: mun. Chişinău, str. 31 August 1989, nr. 129. Telefon: (022) 23-73-50.
• Instanțele judecătorești: În funcție de natura încălcării, vă puteți adresa instanței de judecată de primă instanță de la sediul angajatorului sau de la domiciliul dumneavoastră.

Amintiți-vă: Există termene stabilite de lege pentru adresarea în instanță în cazul litigiilor de muncă, așa că nu întârziați să solicitați asistență juridică.

Concedierea nu este întotdeauna o experiență negativă. Uneori, este un pas către noi oportunități. Principalul este să fiți informat cu privire la drepturile și obligațiile dumneavoastră în conformitate cu legislația muncii din Republica Moldova. Sperăm că acest ghid vă va fi de ajutor în orice situație legată de încetarea raporturilor de muncă.