Переход на новую работу или, к сожалению, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя – важные моменты в карьере каждого. В Молдове этот процесс регулируется законодательством, и понимание своих прав и обязанностей поможет вам избежать неприятных ситуаций и обеспечить соблюдение законности. Этот гид предоставит вам необходимую информацию о различных аспектах увольнения в Республике Молдова.

Прекращение трудовых отношений: основные сценарии

В Молдове существуют несколько основных способов прекращения индивидуального трудового договора:

• Расторжение по инициативе работника (демисия): Работник принимает решение об уходе с работы.
• Расторжение по инициативе работодателя: Работодатель инициирует прекращение трудовых отношений.
• Расторжение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор прекращается в силу объективных причин, не связанных с желанием работника или работодателя.

Отдельно стоит упомянуть о неправомерной практике принуждения к увольнению по собственному желанию, когда работодатель оказывает давление на работника с целью заставить его подать заявление об уходе. Важно знать, что такие действия являются незаконными.

Давайте рассмотрим каждый из этих сценариев подробнее, учитывая специфику трудового законодательства Молдовы.

Увольнение по собственному желанию (Демисия): ваш шаг

Демисия, или увольнение по собственному желанию, является правом каждого работника в Молдове. Этот процесс требует соблюдения определенной процедуры, чтобы обеспечить как интересы работника, так и работодателя.

Порядок подачи заявления об увольнении

Согласно Трудовому кодексу Республики Молдова, работник, решивший уволиться, обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников, занимающих руководящие должности, этот срок может составлять 30 календарных дней.

Заявление об увольнении может быть подано:

• Лично: путем передачи заявления в канцелярию предприятия или непосредственно руководителю под подпись о получении.
• По почте: заказным письмом с уведомлением о вручении. Это обеспечит документальное подтверждение факта и даты уведомления.
• В электронном виде: если это предусмотрено внутренними регламентами предприятия и при наличии у работника квалифицированной электронной подписи.

Важно: Отсчет срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем регистрации заявления работодателем.

Заявление составляется в письменной форме и должно содержать:

• Дату составления заявления.
• Четкое выражение намерения работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
• Желаемую дату увольнения.
• Личную подпись работника.

Обязательность отработки: что говорит закон?

Закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем уходе за установленный срок. На практике это часто интерпретируется как необходимость отработать этот период. Однако существуют ситуации, когда работник может быть освобожден от этой обязанности:

• По соглашению сторон: Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора в любой день до истечения срока предупреждения.
• Использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением: Работник может подать заявление на отпуск, с последующим расторжением трудового договора по окончании отпуска.
• Наличие уважительных причин: Законодательство Молдовы признает ряд уважительных причин, позволяющих работнику не отрабатывать срок предупреждения. К ним могут относиться:
  • Выход на пенсию по возрасту или по инвалидности.
  • Зачисление в учебное заведение на дневную форму обучения.
  • Перевод супруга (супруги) на работу в другую местность.
  • Переезд на постоянное место жительства в другую местность.
  • Состояние здоровья, препятствующее продолжению работы (подтвержденное медицинским заключением).
  • Нарушение работодателем условий трудового договора или трудового законодательства.
  • Другие уважительные причины, предусмотренные коллективным трудовым договором.

Внимание: Наличие уважительной причины необходимо подтвердить соответствующими документами, которые прилагаются к заявлению об увольнении.

Действия при отказе работодателя принять заявление

Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника по собственному желанию. В случае отказа принять заявление лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Квитанция об отправке и уведомление о вручении будут служить доказательством своевременного уведомления работодателя.

Возможность отзыва заявления

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение трех рабочих дней со дня его подачи, если на его место еще не был принят другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя: основания и процедура

Работодатель в Молдове может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только при наличии законных оснований, строго определенных Трудовым кодексом.

Законные основания для увольнения по инициативе работодателя:

• Ликвидация предприятия, учреждения, организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Сокращение численности или штата работников.

• Н е соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации.  

   

   
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись дисциплинарные взыскания.
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, включая:
  • Прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
  • Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

  • Разглашение охраняемой законом тайны.  

     
  • Совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного повреждения имущества.
  • Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее реальную угрозу их наступления.

• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.  

   

• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.  

   
• Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу предприятия.
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
• Достижение работником пенсионного возраста, предусмотренного законом, при наличии права на получение пенсии по возрасту.
• Другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными законодательными актами Республики Молдова.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничный) и в период нахождения в отпуске (ежегодный оплачиваемый, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Процедура оформления увольнения по инициативе работодателя

Процедура увольнения зависит от основания, но в любом случае работодатель обязан:

• Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
• Ознакомить работника с приказом под роспись.
• В день увольнения выдать работнику трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

При увольнении по некоторым основаниям (например, сокращение штата, несоответствие должности) работодатель обязан предварительно уведомить работника в письменной форме в установленные законом сроки и выплатить выходное пособие.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. К таким обстоятельствам относятся:

• Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу.
• Избрание работника на выборную должность, предусматривающее освобождение от работы.
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
• Смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, катастрофа и т.п.).
• Аннулирование лицензии, разрешения или иного специального права, необходимого для выполнения работником определенных трудовых функций.
• Другие случаи, предусмотренные законодательством.

При увольнении по таким обстоятельствам работнику также полагаются определенные выплаты.

Финансовые аспекты увольнения в Молдове: на что вы имеете право

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, включающий:

• Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения.
• Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом).

Выходное пособие: кому и в каком размере?

Выходное пособие выплачивается работникам в следующих случаях:

• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата: в размере не менее одного среднего месячного заработка. Коллективным или индивидуальным трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры выходного пособия.
• При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу: в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
• При расторжении трудового договора вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации: в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
• В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным трудовым договором.

Важно: Если работник использовал отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Неправомерное увольнение по собственному желанию: как противостоять давлению

Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконной практикой. Если вы столкнулись с таким давлением, вы имеете право отказаться и потребовать оформления увольнения на законных основаниях.

В случае давления со стороны работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в:

• Государственную инспекцию труда Республики Молдова (Inspectoratul de Stat al Muncii): Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Вы можете подать жалобу лично, по почте или онлайн.
• Профсоюзную организацию: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за юридической поддержкой и представительством ваших интересов.
• Суд: В случае если другие меры не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендация: Сохраняйте все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения (трудовой договор, приказы, расчетные листки, переписку с работодателем), а также любые доказательства давления с целью принуждения к увольнению.

Куда обращаться за защитой своих трудовых прав в Молдове?

Если ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в следующие инстанции в Республике Молдова:

• Inspectoratul de Stat al Muncii (Государственная инспекция труда): Адрес: mun. Chişinău, str. Vasile Alecsandri, nr. 12. Телефон: (022) 26-93-08.
• Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) (Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы): Адрес: mun. Chişinău, str. 31 August 1989, nr. 129. Телефон: (022) 23-73-50.
• Судебные инстанции: В зависимости от характера нарушения, вы можете обратиться в суд первой инстанции по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Помните: Существуют установленные законом сроки для обращения в суд по трудовым спорам, поэтому не затягивайте с обращением за юридической помощью.

Увольнение – это не всегда негативный опыт. Иногда это шаг к новым возможностям. Главное – быть информированным о своих правах и обязанностях в соответствии с трудовым законодательством Республики Молдова. Надеемся, этот гид поможет вам в любой ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений.