Dar prin ce diferă fundamental un IT-parc de o companie moldovenească obișnuită și care variantă ar fi cu adevărat mai bună pentru tine? Haideți să analizăm această întrebare în detaliu, bazându-ne pe aspectele cheie ale angajării.

IT-parcul din Moldova, lansat în 2018, reprezintă o zonă economică specială cu condiții fiscale preferențiale pentru întreprinderile care activează în domeniul tehnologiei informației. Aceasta înseamnă că companiile înregistrate în IT-parc beneficiază de o serie de avantaje care influențează direct condițiile de muncă ale angajaților lor. Scopul principal al creării IT-parcului a fost stimularea dezvoltării sectorului IT, atragerea de investiții și crearea de noi locuri de muncă. Companiile rezidente ale IT-parcului, de regulă, desfășoară o gamă largă de activități, inclusiv dezvoltarea de software, crearea de jocuri video, web design, consultanță IT și alte domenii conexe.

Cu toate acestea, IT-parcul nu înseamnă doar dezvoltatori. Aici sunt căutați și specialiști în domeniul HR, contabilitate, vânzări, marketing și multe alte profesii. Și fiecare dintre acești specialiști se confruntă cu întrebarea: merită să aspiri la un loc de muncă într-un IT-parc sau un loc de muncă într-o companie tradițională ar putea fi mai avantajos?

Impozitarea și Salariul: Diferența Cheie

Cea mai semnificativă diferență dintre un IT-parc și o companie obișnuită constă în sistemul de impozitare a salariilor.

• IT-Parc: Companiile rezidente ale IT-parcului plătesc pentru fiecare angajat un impozit unic de 7% din salariul său. Acest impozit înlocuiește toate celelalte plăți obligatorii, cum ar fi impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările medicale. Datorită acestui sistem, angajatul unui IT-parc primește în mână practic întreaga sumă a salariului său "brut". Primele și sporurile nu sunt, de asemenea, supuse unor impozite suplimentare. Acest lucru permite companiilor IT să ofere un salariu "net" mai mare în comparație cu companiile obișnuite, la același nivel de costuri de personal.
• Compania Obișnuită: În companiile moldovenești obișnuite funcționează sistemul standard de impozitare. Din salariul "brut" al angajatului se rețin contribuțiile la asigurările obligatorii de asistență medicală (în 2025 – 9%) și impozitul pe venit (în 2025 – 12%). Impozitul pe venit nu se calculează din întreaga sumă a salariului "brut", ci după deducerea contribuțiilor la asigurările medicale și a deducerilor fiscale permise (de exemplu, scutirea personală).

Pentru a ilustra, să analizăm un exemplu de calcul al salariului "net" la un salariu "brut" de 10.000 de lei pentru un angajat al unei companii obișnuite (fără a lua în considerare categoriile preferențiale):

1. Deducerea contribuției la asigurările medicale: 10.000 lei * 9% = 900 lei.
2. Suma impozabilă (ținând cont de scutirea personală în 2025 – 2.475 lei): 10.000 lei - 900 lei - 2.475 lei = 6.625 lei.
3. Calculul impozitului pe venit: 6.625 lei * 12% = 795 lei.
4. Salariul "net": 10.000 lei - 900 lei - 795 lei = 8.305 lei.

După cum putem vedea, la aceleași costuri ale angajatorului, un angajat al IT-parcului va primi în mână o sumă semnificativ mai mare decât colegul său dintr-o companie obișnuită.

Indemnizații Sociale: Unde este Mai Multă Protecție?

Problema indemnizațiilor sociale are, de asemenea, nuanțe proprii atunci când comparăm un IT-parc cu companiile obișnuite.

• IT-Parc: Indiferent de mărimea salariului în IT-parc, mărimea unor indemnizații sociale precum concediul medical, indemnizația de maternitate, concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani și pensia, se calculează pe baza a 68% din salariul mediu pe economie. În 2025, această sumă este de 16.100 lei * 68% = 10.948 lei. Aceasta înseamnă că, chiar dacă salariul tău în IT-parc este semnificativ mai mare decât media pe economie, mărimea indemnizațiilor sociale va fi limitată la această sumă. Cu toate acestea, multe companii rezidente ale IT-parcului compensează această limitare oferind angajaților lor asigurări medicale private suplimentare și acordând ajutor material tinerilor părinți. În plus, un salariu "net" mai mare le permite angajaților IT-parcului să economisească singuri fonduri pentru situații neprevăzute.
• Compania Obișnuită: În companiile obișnuite, mărimea indemnizațiilor sociale depinde direct de mărimea părții impozabile a salariului. Cu cât salariul tău oficial este mai mare, cu atât vor fi mai mari indemnizațiile de boală, indemnizațiile de maternitate și pensia. Astfel, pentru specialiștii cu salarii mari, companiile obișnuite pot oferi garanții sociale mai mari. Indemnizația de concediu se calculează după o schemă similară în ambele tipuri de companii.

Chestiuni Administrative: Simplitate vs. Standard

Din punct de vedere al procedurilor administrative, lucrul într-un IT-parc are un avantaj important:

• IT-Parc: Angajații companiilor rezidente ale IT-parcului nu trebuie să depună singuri declarația fiscală, dacă singura lor sursă de venit este salariul de la IT-parc. De acest lucru se ocupă compania angajatoare.
• Compania Obișnuită: Angajații companiilor obișnuite sunt obligați să depună anual declarația fiscală în termenele stabilite.

Avantaje Suplimentare: Bonusuri din Facilități

Datorită sarcinii fiscale reduse, companiile din IT-parc au adesea posibilitatea de a investi fondurile economisite în beneficii suplimentare pentru angajații lor.

• IT-Parc: Pe lângă un salariu "net" mai mare, companiile IT oferă adesea avantaje precum cursuri de limbi străine, compensarea cheltuielilor pentru activități sportive, plata cursurilor și certificărilor, consultații gratuite cu psihologul, evenimente corporative și alte bonusuri plăcute.
• Compania Obișnuită: Din cauza costurilor mai mari cu personalul, companiilor obișnuite le este mai dificil să ofere pachete de beneficii la fel de extinse. Cu toate acestea, există și excepții plăcute. Cele mai frecvente avantaje suplimentare în companiile obișnuite sunt tichetele de masă, plata cursurilor de perfecționare, reduceri la bunurile și serviciile partenerilor companiei.

Important de Reținut: Proiect Temporar

Trebuie să ținem cont de faptul că IT-parcul este un proiect temporar. Contractul său actual cu guvernul Republicii Moldova este valabil până la 1 ianuarie 2026. Deși există o probabilitate ridicată de prelungire, în viitor nu sunt excluse modificări ale regulilor de funcționare și ale facilităților fiscale, ceea ce ar putea influența atractivitatea IT-parcului atât în bine, cât și în rău.

Luăm o Decizie: Ce este Mai Bine pentru Tine?

Nu există un răspuns unic la întrebarea ce este mai bine – un IT-parc sau o companie moldovenească obișnuită. Alegerea depinde de prioritățile tale individuale și de planurile tale de viață.

Să analizăm câteva scenarii:

• 20.000 de lei în IT-parc vs. 20.000 de lei "net" într-o companie obișnuită: În acest caz, dacă pentru tine sunt importante indemnizațiile sociale și pensia mai mari, merită să acorzi prioritate companiei obișnuite.
• 20.000 de lei în IT-parc vs. 20.000 de lei "brut" într-o companie obișnuită: Aici, IT-parcul câștigă clar datorită salariului "net" mai mare. Dacă angajatorul din IT-parc oferă și asigurări medicale private și ajutor pentru tinerii părinți, acesta va fi un avantaj suplimentar. Dacă nu există astfel de bonusuri, iar tu intenționezi să ai un copil în viitorul apropiat, poate merită să iei în considerare o companie obișnuită pentru indemnizații de maternitate potențial mai mari.
• 30.000 de lei în IT-parc vs. 20.000 de lei "net" într-o companie obișnuită: Dacă pentru tine este critică mărimea indemnizațiilor sociale, o companie obișnuită ar putea fi preferabilă. Cu toate acestea, dacă știi să-ți gestionezi singur finanțele și să economisești fonduri pentru viitor, un salariu "net" mai mare în IT-parc ar putea fi o opțiune mai atractivă.

În concluzie, atunci când iei o decizie privind angajarea, asigură-te că iei în considerare nu doar mărimea salariului "net" oferit, ci și pachetul complet de garanții sociale, prezența beneficiilor suplimentare, precum și circumstanțele tale personale și planurile de viitor. Cântărește toate "pro" și "contra", și atunci vei putea face o alegere conștientă care va fi cea mai bună pentru tine.